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公立医院医生收入与病人满意度挂钩

时间:2021-07-24 00:28 点击次数:
  本文摘要:收益和患者满意度与深圳市成为国家公立改革试验城市,从3个方面进行改革,23日下午召开会议的全国公立医院改革试验电视电话会议宣布,深圳确认为16个国家联系试验城市之一。深圳公立医院改革集中在人事制度、分配制度和管理结构三个方面,在市、区二级设立医院管理委员会管理医院。23日月发表的《关于公立医院改革试验的指导意见》明确提出,从今年开始进行公立医院改革试验,改革以公益性质和政府主导为中心,逐渐中止药品附加反应,减轻人们诊察高、诊察难的问题。

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收益和患者满意度与深圳市成为国家公立改革试验城市,从3个方面进行改革,23日下午召开会议的全国公立医院改革试验电视电话会议宣布,深圳确认为16个国家联系试验城市之一。深圳公立医院改革集中在人事制度、分配制度和管理结构三个方面,在市、区二级设立医院管理委员会管理医院。23日月发表的《关于公立医院改革试验的指导意见》明确提出,从今年开始进行公立医院改革试验,改革以公益性质和政府主导为中心,逐渐中止药品附加反应,减轻人们诊察高、诊察难的问题。

出席会议副市长唐杰回应,深圳医改领导小组将根据全国公立医院改革试点工作电视电话会议精神开展更进一步的探究和研究,制订适合深圳的实际细分方案,主要集中在人事制度、分配制度和管理结构三个方面进行改革。最近,人力资源部门和编制已经对公立医院员工金额制度改革方案进行了改革和补充,社会保障部门也探索了医疗保险按病种、头部和总额预付等缴纳方式,使医院赚钱。

另外,深圳通过完善医疗卫生机构的费用补助金、医疗费用不足、开业前人员和日常运营经费确保方法,保证医疗卫生机构的财政投入合理确保。改革公立医院基本医疗服务补助金方式,将政府从公立医院获得的基本医疗服务补助金与已完成的工作量、服务质量挂钩,与其人员建立数量管理体制。

大力推进定额、承包、预付医疗保险销售方法改革,探索公立医院按人头收费、按病种收费等销售方式。唐杰对公立医院改革的目的作出反应,一是为了便宜老百姓,二是为了调动全体医务人员的积极性,公立医院全面推进职场业绩工资制度。

市卫生委员会副主任罗乐宣会后拒绝接受采访时的补充,在分配制度方面,公立医院应在财政部门认定的人员工资总额内完善内部分配机制,构建工商管理医务人员工资及其专业技术资格、工作数量、服务质量、患者满意度等综合指标在管理结构改革方面,深圳将成立市、区二级公立医院管理委员会。由公共卫生、发展改革、财政、人力资源和社会保障等政府职能部门、人民代表大会代表、政协委员、企业家、法律专家、人民警察、社区工作人员代表共同构成的公立医院管理委员会,代表政府集中行使公立医院的根本确保决策、医院财务收支和经济责任、评议医院和院长等责任,顺应政府职能部门的医疗确保功能。


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